Voor de één is leidinggeven in de technische sector een tweede natuur, voor de ander is het lastig om werknemers te motiveren of personeel te behouden. De sfeer op de werkvloer draagt daaraan bij en er zijn diverse manieren om de spirit erin te houden en te zorgen dat iedereen goedgemutst en met goede zin aan de slag blijft gaan. Oftewel: ga duurzaam met je personeel om met deze tips!
Technisch personeel motiveren om met plezier naar hun werk te blijven gaan hoeft geen lastige opgave te zijn. Goed technisch personeel is moeilijk te vinden, genoeg kapers op de kust! Met onze tips kun jij jouw technisch werknemers (blijven) motiveren.
De motivatie van werknemers is te herkennen aan veel factoren. Natuurlijk is er als eerste de (fysieke) aanwezigheid. Meldt iemand zich vaak ziek of is hij tijdens werktijd vaak ‘een ommetje maken’, dan gaan de alarmbellen rinkelen. Verder kun je wegsijpelende motivatie herkennen in de toon van communiceren (kortaf, onvolledig), afnemende prestaties en de sfeer op de werkvloer. Is jouw technische werknemer snel afgeleid? Dan kan dit een teken van verminderde motivatie.
Motivatie werknemers
Werknemers motiveren is essentieel om een team draaiende te houden. Daarbij ga je op zowel korte als lange termijn te werk. Goed personeel behouden voor de toekomst is immers één van de basisingrediënten voor langdurig succes. Neem daarom deze 11 tips in acht. Klinkt als een hoop werk, het worden vanzelf automatismen die geen extra moeite kosten, maar wel veel plezier opleveren. En werkplezier, voor jou en je personeel, is onbetaalbaar.
11 tips om je werknemers te motiveren
Tip 1. Beloon ook buiten het salaris om
Belonen doe je niet alleen via de loonstrook of een bonussysteem. Dat kan op veel meer manieren. Een werkbezoek elders in het land is daar een voorbeeld van, dan zijn werknemers er even ‘uit’. Daarnaast zien ze met eigen ogen aan welke technische projecten ze hebben bijgedragen. Neem goed presterend personeel dus mee naar afspraken, ze steken er ook wat van op.
Ook kun je werknemers motiveren met de nodige presentjes, het hele jaar door – dus niet alleen met de feestdagen. Je kunt ook belonen in de vorm van leukere en meer uitdagende klussen. Voor de lange termijn bied je de kans op doorontwikkelen naar een hogere en beter betaalde functie.
Tip 2. Organiseer originele en verassende bedrijfsuitjes
Dat bedrijfsuitjes niet alleen een beloning zijn maar ook sfeer verhogend werken, mag duidelijk zijn. Het team kan dan even een dagje nader tot elkaar komen in een ongedwongen sfeer. Ook jij als leidinggevende leert je mensen beter kennen en je krijgt de kans een andere, minder serieuze kant van jezelf te laten zien. Maak je er niet van af met een dagje paintballen, maar zoek op internet naar verrassende, originele bedrijfsuitjes die iedereen weet te waarderen.
Tip 3. Straal vertrouwens uit
Uitstraling zegt veel, zo niet alles over een bedrijf en dit geldt ook naar binnen toe. Als jij zelf geen vertrouwen uitstraalt, motiveer je je werknemers niet. Als leidinggevende sta je daarom 100 procent achter je product en benadruk je dit op een gedoseerde manier. Denk dus aan je neutrale houding: energiek, vrolijk en pro-actief. Dat werkt aanstekelijk!
Geef daarbij je werknemers de kans om met eigen initiatieven en ideeën te komen. Jouw technische personeel werkt dagelijks met dezelfde machines en heeft wellicht al ideeën opgedaan om deze efficiënter in te kunnen zetten.
Tip 4. Complimenteren is gratis
Complimentjes kosten je niks. Sla iemand op de schouder als hij iets presteert, stuur zo nu en dan bericht op het intranet met lovende woorden en laat ook in je non-verbale communicatie (glimlachen, picobello-gebaar, klappen of duimen omhoog) waardering doorklinken. Hou wel in de gaten dat het niet al te joviaal, amicaal of overdreven wordt.
Tip 5. Stimuleer iemands creativiteit
Je hebt als het goed is een regelmatige projectbijeenkomst. Niet? Voer die dan als de wiedeweerga in! Je motiveert personeel namelijk door ze wekelijks in te lichten over de vorderingen van het bedrijf, incidenten door te nemen, prestaties te duiden en simpelweg meer met elkaar in contact te blijven. Ook een werknemer wil overzicht hebben, dan weet hij immers beter in welke mate hij deel uitmaakt van het grotere geheel. Komt hij of zij met goede ideeën, neem die dan serieus en probeer ze uit. Ook jij als werkgever kan er zomaar wat van leren.
Tip 6. Vier successen
“Jongens, lekker gewerkt deze week! We stoppen vandaag wat eerder. Wie heeft er trek in een biertje?” Zo nu en dan successen vieren haalt de scherpe randjes van het bedrijf. Een oud spreekwoord zegt immers dat de boog niet altijd gespannen kan blijven staan. Benadruk tijdens de toost dat je die samen hebt bewerkstelligd. Zorg dus dat er altijd wat lekkers koud staat. En het hoeft niet altijd met een borrel, het is eveneens belangrijk om regelmatig gezamenlijk te lunchen.
Tip 7. Bied opleidingen aan
Soms loopt een werknemer zichtbaar vast. Dat is zonde als hij wel het nodige potentieel heeft. Maak van die situatie gebruik door een opleiding of stage aan te bieden die zijn of haar kennis en werkveld verbreedt. Als werkgever profiteer je daarvan. Dat zijn dus twee vliegen in één klap.
Een werkplek wordt een omgeving waar mensen graag zijn als ze er behalve werken ook kunnen ontspannen. Maak de werkplek daarom aantrekkelijker en gezelliger. Bij het ene team is het neerleggen van een voetbal al genoeg, anderen investeren in een pingpong- of voetbaltafel of picknickbanken om op zonnige dagen buiten samen de lunch te gebruiken. Als iemand tussendoor kan ontspannen, verbetert zijn motivatie.
Tip 9. Streef gelijkheid na
Leidinggevenden en medewerker, uiteindelijk zijn we allemaal gelijk. Laat blijken dat jij dat ook vindt. Natuurlijk kan dat niet altijd, maar het uitgangspunt is dat jullie je allemaal evenveel inzetten voor een goed resultaat. Kijk naar een goed draaiend voetbalteam: hier zitten altijd enkele waterdragers in die anderen laten scoren. Maar ze dragen allemaal hetzelfde shirt, en houden straks wellicht allemaal dezelfde cup, beker of schaal omhoog.
Tip 10. Neem het allemaal niet zo serieus
Onderschatte eigenschap: (zelf)relativering. Neem vooral jezelf niet te serieus, je gaat het namelijk op een negatieve en soms lachwekkende wijze uitstralen als je te veel in jezelf gaat geloven. Let wel: dat is iets heel anders dan vertrouwen uitstralen. Je kunt daar namelijk in doorslaan. Maak grappen over het werk, toon zelfspot, neem ook het bedrijf zelf niet 24/7 serieus. Dat verlicht de werkdruk en verbetert de sfeer. Ten overvloede: op de ideale werkplek wordt veel gelachen. Work hard, play hard.
Tip 11. Wees trots op je personeel en laat dat weten via sociale media
Naar buiten toe laten weten trots op je mensen te zijn, doe je natuurlijk via sociale media. Post pakkende teksten, liefst met foto’s of filmpjes, waarin je buitenstaanders niet alleen op de hoogte houdt van (kleine) successen, maar ook laat weten hoe goed de sfeer is. En dat iedereen even belangrijk is. Verlies hierbij humor niet uit het oog: op sociale media is de toon doorgaans ongedwongen.
Een bijkomend voordeel is dat personeel ook sneller geneigd is dit soort posts met hun eigen netwerk te delen. Zo heb jij weer een groter bereik!
Jouw werknemers motiveren met behulp van REMO
Wil jij jouw personeel laten ontwikkelen in hun vakgebied? Dan kun je je overwegen om ze een bijscholingstraject aan te bieden. Bij REMO kunnen zij zichzelf verder ontwikkelen. Wij bieden onder andere bijscholingstrajecten aan in de verspanen, installatietechniek en meer.
Benieuwd naar wat REMO voor jouw personeel kan betekenen? Of heb je nog vragen over de opleidingen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Heb jij het gevoel dat je meer uit jezelf kan halen dan je momenteel doet? Ben jij ervan overtuigd dat de technische sector jou meer kan bieden en ben je nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden? Jezelf ontwikkelen is van groot belang als je meer uit je baan wilt halen. Maar hoe pak je dat aan zonder jarenlange studie?
De technische sector is een heel dynamische sector. De technische ontwikkelingen volgen elkaar snel op, waardoor ook jouw werkzaamheden gedurende de tijd zullen veranderen. Daarom is het van belang om jezelf te blijven ontwikkelen wanneer je werkzaam bent in de techniek.
Vaak duurt het even voordat de nieuwste ontwikkelingen en technologieën op de werkvloer worden geïntroduceerd. De ontwikkelingen gaan zo snel, dat het voor bedrijven lastig is om bij te blijven. Door het lezen van vakbladen en blogs kun jij op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en trends. Het vakblad E&W Installatietechniek plaatst ook online al een aantal handige en leuke artikelen.
Meekijken met collega’s
Jouw collega met dezelfde werkzaamheden heeft misschien wel zijn eigen manier en handigheden om deze uit te voeren. Door met hem mee te kijken, kun je vaak al veel leren. Dit geldt uiteraard ook voor collega’s met een andere functie. Wanneer je benieuwd bent naar hun werkzaamheden, is het een kleine stap om met hen een praatje te maken en te vragen wat ze aan het doen zijn, waarom ze dit doen en hoe ze dit aanpakken. Van een ander leer je vaak toch het meest.
Het volgen van workshops
Wil jij nog een stapje extra zetten om jezelf te ontwikkelen? Dan kun je er ook voor kiezen om aanvullende workshops te volgen. In sommige gevallen biedt je werkgever je een workshop aan, maar het is ook goed om zelf initiatief te tonen. Er worden meer dan voldoende workshops aangeboden met verschillende onderwerpen en tegen verschillende tarieven. Werkgevers willen vaak in jou en je groei investeren en zal daardoor de workshop voor jou betalen.
Het volgen van een cursus
Naast kortdurende workshops kun je er ook voor kiezen om een cursus te gaan volgen over datgeen wat jij interessant vindt, bijvoorbeeld een cursus in industriële automatisering of functionele veiligheid. Deze korte cursussen duren 10 weken waarin jij de kans hebt om jezelf verder te ontwikkelen in de techniek.
Ook in het geval van een cursus wil jouw werkgever jou wel financieel ondersteunen. Jouw groei in je werkzaamheden is voor hem ook van groot belang.
Wil jij nog een stap verder gaan en werken en studie combineren? Dan zou je jezelf kunnen bijscholen door voor een korte mbo-opleiding kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een korte opleiding elektrotechniek of metaalbewerken. Bij de opleidingen van REMO staat de praktijk altijd centraal. Een ideale opleiding waarbij je werken en studie goed kunt combineren.
Ook hier geldt dat wanneer jij een korte mbo-opleiding kiest die aansluit op jouw ambities en mogelijkheden binnen jouw huidige werkplek is de kans groot dat je werkgever deze opleiding voor je wil betalen.
Motiveer én beloon jezelf
Laten wij een belangrijk onderdeel niet vergeten! Jezelf ontwikkelen en daarvoor gemotiveerd blijven lukt alleen wanneer je jezelf ook af en toe beloont voor je inspanningen. Wat deze beloning is, is afhankelijk van wat jij ervaart als een goede beloning. Heb je een cursus succesvol afgerond? Ga dan eens lekker uit eten om het te vieren of trek een lekker speciaal biertje open. Heb jij iets gelezen wat interessant is en wat je in de praktijk hebt uitgeprobeerd en zijn de resultaten beter dan je had verwacht? Deel en vier je successen dan ook met je collega’s.
Jezelf ontwikkelen met REMO
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen in jouw vakgebied? Dan kun je je overwegen om je te laten bijscholen. Bij REMO kun jij jezelf verder ontwikkelen. Wij bieden onder andere bijscholingstrajecten aan in verspanen, installatietechniek en meer.
Benieuwd naar wat REMO voor jou kan betekenen? Of heb je nog vragen over de opleidingen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
In tegenstelling tot tientallen jaren geleden zijn op dit moment de mobiele robots niet meer weg te denken uit de hedendaagse productie- en logistieke processen. Statische productiestraten maken plaats voor de mobiele robots. Mobiele robots maken het mogelijk om logistieke processen op slimme wijze te automatiseren.
De robots nemen het werk over van productie- en magazijnmedewerkers, maar deze robots moeten natuurlijk ook onderhouden worden. Daarvoor is kennis van mechatronica nodig!
Autonome mobiele robots werken samen met magazijnmedewerkers aan hun werkzaamheden. Met behulp van ingebouwde sensoren, plattegronden en processoren kunnen de AMR’s zich vrij bewegen in het afgebakende gebied. Op deze manier kunnen ze producten van A naar B vervoeren, terwijl de medewerker alvast aan zijn volgende taak begint. De AMR’s kunnen zelfs obstakels ontwijken en als het nodig is een alternatieve route bedenken!
In de mechatronica werken met mobiele robots
Mobiele robots zijn dus zeer belangrijk geworden, maar het is van groot belang dat deze machines goed geïmplementeerd en onderhouden worden. De eerste monteur mechatronica maakt, installeert, programmeert en repareert machines of onderdelen. De monteur krijgt deze systemen weer aan de praat en zorgt ervoor dat elektrotechnische systemen altijd in beweging blijven.
Elke proces heeft andere behoeften, de technicus mechatronica systemen werkt samen met klanten aan de ontwikkeling van volledig geautomatiseerde machines. De mechatronicus ontwerpt, bouwt, onderhoud en test deze verschillende machines, installaties en apparaten.
Voordelen van mobiele robots in de productie en logistiek
Hogere productie en meer capaciteit: Een mobiele robot is een investering, maar door de efficiënte werking kan er meer werk verricht worden op een dag. Een AMR heeft slimme software aan boord. De scanner maakt de kaart van de werkvloer op basis van foto’s of video-opnames. Zo kan de robot zich snel in de omgeving bewegen, waardoor doorlooptijden afnemen. Hierdoor vergroot de robot de capaciteit van het aantal orders dat verwerkt kan worden, zonder dat daarvoor meer ruimte voor vrijgemaakt moet worden.
Verhoging van de veiligheid: Mobiele robots zijn uitgerust met verschillende soorten sensoren en camera’s. De robot houdt rekening met de werknemers in zijn buurt. Daarmee wordt de kans op een botsing klein gehouden. Daarnaast bestaat de kans dat werknemers gedurende dag vermoeid worden of afgeleid raken. Doordat de robots bepaalde taken van hen overnemen, wordt de kans op menselijke fouten verminderd.
Flexibiliteit: het is mogelijk om mobiele robots te herprogrammeren afhankelijk van de eisen van de productielijn of veranderingen in de werkomgeving. Het is dus niet nodig om nieuwe mobiele robots aan te schaffen wanneer er veranderingen in het productieproces plaatsvinden. Daarnaast is het ook mogelijk de mobiele robots mee te verhuizen naar een nieuw pand. Dit scheelt weer in de kosten.
Personeelstekort: momenteel is er veel personeelstekort. De e-commerce groeit hard; mensen bestellen steeds vaker producten online. Om deze bestellingen te verwerken zijn er logistieke medewerkers nodig. Alleen zijn logistieke medewerkers steeds moeilijker te vinden. Door gebruik te maken van mobiele robots word je minder afhankelijk van personeel en kan het werk gewoon doorgaan.
Zoals al eerder verteld zijn de mobiele robots niets meer weg te denken. Waar voorheen voornamelijk de grotere bedrijven gebruik maakten van robots, zijn de mobiele robots ook geschikt voor de midden- en kleinbedrijven. Dat maakt ook gelijk dat er ook meer vraag is naar de personen met kennis van mechatronica! Geïnteresseerd geraakt in de mechatronica? Bekijk dan al onze mechatronica opleidingen.
Techniek is aan verandering onderhevig. Dit betekent dat je als werkgever in de technische sector flexibel moet zijn in denken en doen. Belangrijk is het opleiden van personeel om je medewerkers klaar te stomen voor de veranderende werkzaamheden en technieken. Door je personeel een opleiding aan te bieden, genieten jij en je werknemers van de nodige voordelen.
In deze blog staan wij stil bij 7 redenen waarom jij jouw personeel een opleiding aan zou moeten bieden.
Door je medewerkers eenom- of bijscholing aan te bieden, kun je hun kennis precies laten aansluiten bij de werkzaamheden die ze verrichten. Denk aan kennis over elektrotechniek, mechatronica of het nauwgezette verspanen. Het opleiden van personeel heeft effect op zowel jou, als je medewerkers. Voorkom dat je moet investeren in nieuw personeel en laat de huidige medewerkers profiteren van de vele opleidingen die er zijn op het gebied van techniek. Blijkt een personeelslid niet op de juiste functie binnen je bedrijf te zitten? Kijk dan of een opleiding de oplossing is om deze medewerker met de nieuwe kennis intern op een andere functie te plaatsen.
Tevreden medewerkers blijven zich verbonden voelen aan jouw bedrijf en zullen minder snel op zoek gaan naar een andere werkgever. Door in hun ontwikkeling te investeren, blijkt jouw waardering richting je personeel. De medewerkers voelen zich gehoord en gezien en dat brengt een positief gevoel met zich mee. Vraag je medewerkers bijvoorbeeld eens of ze hun kennis over duurzame installaties willen vergroten via een technische cursus. Door actief met ze in gesprek te gaan, geef je ze medezeggenschap en leer jij als werkgever welke ideeën jouw medewerkers hebben met betrekking tot opleidingsmogelijkheden. Kom samen tot de om- of bijscholing die voor die specifieke medewerker het meest geschikt is.
Voordeel 2: Kennis uitbreiden
Verdiep je in het opleiden van personeel en voorkom dat ze uitgekeken raken op hun werk. De ervaring die een cursus ze biedt, geeft ze de kennis die nodig is om hun werkzaamheden effectiever uit te voeren en maakt hun werkzaamheden plezieriger. Zorg dat er voldoende aandacht wordt besteed aan machineveiligheid. Twijfel je of jouw personeel goed op de hoogte is van veilig werken met en aan machines? Bied ze hiervoor een cursus aan. Met de kennis die door je medewerkers vergaard wordt, heb jij een scala aan informatie binnen je bedrijf en hoef je steeds minder een beroep te doen op hulp van buitenaf.
Voordeel 3: Kennis direct kunnen toepassen in de praktijk
De opgedane kennis kan na de cursus direct in praktijk worden gebracht bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Hierdoor verandert de manier van werken en verkrijgt je personeel meer inzicht in de mogelijkheden die de techniek biedt. Het werk verloopt effectiever en je medewerkers worden geprikkeld om mee te blijven bewegen in de veranderingen die werken in de techniek met zich meebrengt. Houd de werkprocessen binnen je bedrijf nauwlettend in de gaten. Bij veranderingen kun jij je personeel via een opleiding snel voorzien van de benodigde technische kennis om mee te bewegen met de dynamiek van het moment.
Voordeel 4: Inspelen op de actualiteit
Blijf meebewegen in de actualiteit van het moment en voorkom dat jij als bedrijfseigenaar achter de feiten aanloopt. Zorg dat je op de hoogte bent van veranderingen in de technische branche en kijk welke kennis jouw werknemers nodig hebben om hun werkzaamheden goed uit te kunnen voeren. Wendbaarheid is nodig om in een periode van crisis het hoofd boven water te kunnen houden. Met actuele kennis speel je samen met je personeelsleden moeiteloos in op veranderingen.
Met actuele kennis speel je samen met je personeelsleden moeiteloos in op veranderingen.
Voordeel 5: Flexibiliteit van jouw bedrijf
Technische werkzaamheden lopen sterk uiteen. Als je medewerkers op uiteenlopende functies blijft bijscholen, vergroot je de flexibiliteit van je onderneming. Hoe meer kennis je personeel heeft, hoe beter jij in staat bent om ze flexibel in te zetten voor andere werkzaamheden. Bij uitval van een bepaald personeelslid hoeft de continuïteit van het werk niet te worden onderbroken.
Voordeel 6: Specifieke kennis ontwikkelen
Bij gespecialiseerde functies in je technische onderneming kunnen kleine details het verschil maken. Laat jouw technisch personeel de om- en bijscholing mechatronica volgen. Hiermee komen ze alles te weten over machinebouw en het besturen van robots die nodig zijn om in een high tech omgeving te kunnen werken.
Als bedrijfseigenaar heb je meerdere mogelijkheden om de kosten voor scholing binnen de perken te houden via subsidiemaatregelen. Daarnaast bespaar je geld door de scholingskosten van je belastingaangifte af te trekken.
Door te kiezen voor REMO als opleider volgen jouw medewerkers een cursus of opleiding die goed is afgestemd op het echte bedrijfsleven.
Theorie en praktijk sluiten naadloos op elkaar aan
De voordelen van het opleiden van personeelsleden bij REMO gaan verder dan het vergaren van kennis. Om het werk in de technische branche optimaal te kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat theorie en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.
Ben jij al een tijdje werkzaam in de techniek en wil jij verder groeien in je functie met een nieuwe uitdaging in je werk? Logisch, door jezelf te ontwikkelen, blijf je waardevol voor je werkgever. Daarnaast zorgt voor een nieuwe uitdaging in je werk voor meer werkplezier. Hoe creëer je een nieuwe uitdaging in je werk?
Niets is zo belangrijk als plezier hebben in je werk. Je brengt toch een groot deel van je tijd door op de werkvloer. Goed verdienen, leuke collega’s en een prettige reisafstand is van grote waarde om je werkplezier te bepalen. Maar ook het hebben van voldoende uitdaging heeft veel impact op jouw werkplezier in de technische sector. Wat zou je kunnen doen om weer uitgedaagd te worden in je werk?
In deze blog lees je hoe je een nieuwe uitdaging in je werk kunt vinden of creëren.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Ontdek de bijscholingsmogelijkheden van REMO.
Herken jij de bovenstaande signalen? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Dit betekent niet dat je direct je ontslag bij je huidige werkgever moet aanbieden. Integendeel, vaak zijn er genoeg mogelijkheden binnen de techniek om vernieuwde uitdaging in je werk te krijgen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende mogelijkheden:
Andere functie of aansluiten bij een ander team (intern)
Meer verantwoordelijkheden
Extra opleiding doen
Andere functie
Binnen bedrijven in de technische branche zijn er intern vaak veel mogelijkheden en andere functies. Geef bij je collega’s of leidinggevende aan dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in je huidige werk en kijk welke mogelijkheden zich aanbieden. Misschien kun je wel aan de slag als (assistent) teamleider of mag je nieuwe collega’s inwerken en ben je verantwoordelijk voor de opleiding van stagiaires.
Aansluiten bij een ander team (intern)
Wanneer je jouw huidige werkzaamheden op de automatische piloot aan het uitvoeren bent, kun je ook kijken naar heel andere werkzaamheden. Zo zou je je kunnen aansluiten bij een ander team intern. Niet alleen heb je dan andere directe collega’s waar je veel van kunt leren, ook heb je andere werkzaamheden waar je mee aan de slag kunt.
Meer verantwoordelijkheid nemen
Geef bij je leidinggevenden aan dat je meer verantwoordelijkheid zou willen. Geef aan dat je betrokken wilt zijn bij een nieuw project dat wordt opgestart. Misschien kan je aan de slag als eindverantwoordelijke van een project en zo heb je veel nieuwe werkzaamheden. Niet alleen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van je eigen taken, maar je moet er ook voor zorgen dat je collega’s hun werkzaamheden op de juiste manier uitvoeren en de juiste kwaliteit leveren.
Extra opleiding doen
Daag jezelf eens uit door een extra opleiding te volgen. REMO biedt diverse om- en bijscholingsmogelijkheden aan. Denk bijvoorbeeld aan een opleiding in mechatronica of elektrotechniek. Door je eigen kennis te verbreden, ben je ook van meerwaarde voor jouw werkgever. De kans is groot dat hij hier graag samen met jou in wil investeren.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen in jouw vakgebied? Dan kun je je overwegen om je te laten bijscholen. Bij REMO kun jij jezelf verder ontwikkelen. Wij bieden onder andere bijscholingstrajectenaan in de verspanen, installatietechniek en meer.
Benieuwd naar wat REMO voor jou kan betekenen? Of heb je nog vragen over de opleidingen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Ontdek de bijscholingsmogelijkheden van REMO.
Elke dag sta je op om naar je werk te gaan. Misschien doe je dit werk al wel jaren en is het een gewoonte geworden. Toch kun je een knagend gevoel niet onderdrukken. Zit je wel op de juiste plek? Heb je wel voldoende uitdaging in je werk? Vaak wordt het wisselen van baan of je laten omscholen geassocieerd met het verlies van inkomen. Maar is dat wel zo? Kun je je laten omscholen met salaris?
Overweeg je een baan in de techniek en is het een andere branche dan waarin je momenteel werkzaam bent? Door je te laten omscholen kun je de juiste diploma’s of certificaten behalen om in de techniek aan het werk te gaan. De techniek is een mooie en uitdagende branche. De werkzaamheden zijn schoon en interessant en je kunt écht iets betekenen voor de wereld, bijvoorbeeld wanneer je werkt in de duurzame energie of energie transitie.
In deze blog staan wij stil bij de redenen waarom je van baan zou willen veranderen en de mogelijkheden om je te laten omscholen met salaris of je te laten omscholen met baangarantie in de technische sector.
Wil jij je laten omscholen? Ontdek hoe jij jezelf kan ontwikkelen bij REMO.
Er kunnen veel verschillende redenen zijn om je te laten omscholen. Hieronder benoemen we de voornaamste redenen:
1. Vernieuwd plezier of uitdaging in je werk krijgen
Je ervaart al langere tijd een soort knagend gevoel, maar je kunt er je vinger niet helemaal opleggen. Je gaat wel naar je werk, voert je taken uit en je gaat vervolgens weer naar huis, maar de echte uitdaging ontbreekt. Door op zoek te gaan naar een andere baan die beter bij je past, kan je jouw passie en enthousiasme in je werk weer terugvinden. Maar als deze baan in een totaal andere branche is, zal jij je moeten laten omscholen.
2. Je huidige baan staat op het punt om te verdwijnen
Door de snelle opkomst van technologie staan er veel banen en branches op de tocht. Dit geldt voor alle sectoren. Dan is de stap om te zoeken naar een andere baan ook minder groot. Dit biedt direct de kans om te kijken naar functies die wellicht beter passen bij jouw interesses.
Ben je al werkzaam in de techniek? Dan is het van belang om je te laten omscholen. Door de juiste kennis en vaardigheden te ontwikkelen, kan jij met de nieuwste machines en technologieën werken. Door op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen maak jij jezelf onmisbaar in de technische branche.
3. Investeren in jouw eigen toekomst
Investeren in jouw eigen toekomst is belangrijker dan ooit. Niet alleen vergroot je jouw kansen op de arbeidsmarkt in de toekomst, ook kun je, door jezelf te blijven ontwikkelen meegroeien met de branche. Dit biedt in de toekomst veel mogelijkheden die collega’s zonder investeringen niet zullen hebben. Daarnaast laat je jouw werkgever zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen, wat een positieve indruk achterlaat bij jouw werkgevers. Je wordt voor hen immers een belangrijke schakel binnen het bedrijf. Daarnaast staat er tegenover een betere opleiding vaak een beter salaris.
Omscholen (met salaris), de mogelijkheden
Betaalt door werkgever
Soms betaalt je werkgever de kosten voor jouw opleiding. Dit is vaak het geval wanneer je leert voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf.
Aftrekbaar bij de belastingdienst
Indien je zelf de onkosten voor de nieuwe opleiding betaalt, kun je deze aftrekken bij de belastingdienst, mits je voldoet aan een aantal voorwaarden:
De omscholing is bedoeld voor jouw toekomstige baan;
Het leertraject is onder begeleiding.
Kies een BBL opleiding
Kies voor een BBL opleiding. In dit geval combineer je het leren van je nieuwe vaardigheden met het werken in de nieuwe sector. Je kiest dus voor omscholen, werken én leren. Dit betekent dat je ook ‘gewoon’ betaald krijgt voor de werkzaamheden die je uitvoert.
Omscholen met baangarantie
Wil je zekerheid over het hebben of vinden van een baan nadat je jezelf hebt laten omscholen? Dan is het belangrijk om na te gaan of de branche waar jij je naar wilt laten omscholen, een branche is met baangarantie. Er zijn veel sectoren die kampen met een groeiend tekort aan personeel, denk bijvoorbeeld aan de zorg, het onderwijs en de technische sector. In de technische sector heb je 100% kans op een nieuwe baan, want er is een tekort aan goed gekwalificeerd personeel.
Omscholen naar de techniek
Naast dat er veel kans op een baan is in de technische sector, heeft het werken in de techniek nog meer voordelen. Zo staat er een leuke beloning tegenover.
Ben je iemand die graag resultaat van het werk wil zien? Dan is de techniek ook écht iets voor jou. Je ziet vrijwel altijd direct wat je maakt. Of dit nu onderdeel is van een groot bouwproject of een machine repareren is, je ziet direct het resultaat van jouw werkzaamheden.
Je kan meewerken aan een duurzame toekomst. Neem bijvoorbeeld de installatietechniek deze branche speelt een enorm belangrijke rol in het realiseren van de doelstellingen van het Energie-akkoord. De innovaties volgen elkaar in een razendsnel tempo op.
Wil jij kiezen voor omscholen met baangarantie in de technische sector op mbo niveau? Dan kan REMO jou verder helpen. Denk bijvoorbeeld aan mechatronica of elektrotechniek. Bij ons leer jij jouw toekomstige beroep in de techniek. Wanneer jij jouw opleiding succesvol hebt afgerond, ontvang je van ons een landelijk erkend mbo-diploma en blijf je in dienst van het bedrijf waar jij je opleiding hebt afgerond.
Omscholen met REMO
Overweeg jij om je te laten omscholen naar de techniek? Bij REMO kun jij jezelf verder ontwikkelen. Wij bieden omscholingstrajecten aan in de metaalbewerking, installatietechniek en verspanen.
Benieuwd naar wat REMO voor jou kan betekenen? Of heb je nog vragen over de opleidingen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Wil jij je laten omscholen? Ontdek hoe jij jezelf kan ontwikkelen bij REMO.
Ben jij op zoek naar een omscholing in de techniek? Bij REMO bieden we diverse omscholingstrajecten en opleidingen aan voor volwassenen. Maar wat is de meerwaarde van het volgen van een technische opleiding? In dit blog vertellen we je de voordelen van omscholen met een technische opleiding en wat het voor jou kan betekenen.
Waarom een omscholing in de techniek als volwassene?
Voordat we de voordelen van omscholing in de techniek verklappen, gaan we eerst even kijken naar waarom dit regulier gebeurt.
Omscholing houdt in dat je een vak leert of opleiding volgt die je nog niet eerder hebt gedaan. Vaak gebeurt dit door werknemers die zich graag verder willen ontwikkelen in een andere richting dan hun huidige functie. Onderwijs voor volwassenen is populair en als techniek je interesse heeft een slimme optie om te overwegen. De technische branche staat altijd te springen om nieuw personeel en uit onderzoek blijkt dat er de komende jaren veel vraag blijft naar technisch personeel.
Techniek is en blijft zeker ook in de toekomst een belangrijk vakgebied. Met name door alle ontwikkelingen rondom het energie- en klimaatakkoord voor de komende jaren. Hierin staan plannen van gasloze nieuwbouwwoningen en nieuwe milieuwetgevingen. Dit plan heeft een direct gevolg op de woning- en installatiebranche, waardoor de vraag naar werkers in de techniek groter is dan ooit. Hierdoor ben je bijna verzekerd van een baan na je omscholing!
Jaarlijks wordt er per beroep bijgehouden hoe hoog de baankans precies is. Zo vind je ieder jaar opnieuw tientallen technische beroepen terug in deze onderzoeken. Zo zijn er in de werktuigbouwkunde vacatures voor plaatwerkers, CNC-verspaners, gereedschapsmakers en monteurs voor industriële machines. Ook zien we dat er in de bouwnijverheid veel vraag is naar installatietechniek, elektrotechniek, elektriciens en monteurs beveiligingssystemen, monteurs telecommunicatiesystemen en installateurs.
Direct benieuwd naar de verschillende mogelijkheden binnen de techniek? Neem vooral een kijkje naar de verschillende bij- en omscholingstrajecten die REMO te bieden heeft.
Voordeel 2: Meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt
Door jezelf te blijven ontwikkelen vergroot je jouw kansen op de arbeidsmarkt en binnen je functie. Deze stimuleer je namelijk door multi-inzetbaar te zijn door de verbreding van je kennis. Zo kun je naast een omscholingstraject ook overwegen een bijscholing te volgen. Door middel van een bijscholingstraject kun je meer verantwoordelijkheden op je nemen of doorgroeien naar een andere functie. Tevens zie je vaak dat bijscholingen aangemoedigd worden door werkgevers en is de kans groot dat deze gefinancierd wordt binnen je bedrijf of via een subsidie.
Met een bredere inzetbaarheid en gespecialiseerde kennis onderscheid je jezelf van de rest. Met meer kennis en bredere inzetbaarheid kun je intern doorgroeien, meer verantwoordelijkheden krijgen en zo in een hogere salarisschaal terechtgekomen.
Overweeg jij, net zoals jaarlijks 300 duizend anderen, om een carrièreswitch te maken en ben je van plan een omscholing in de techniek te doen? Dan is het misschien fijn om te weten dat het startsalaris vaak begint rond de € 2.500,- (bruto) per maand. Aan de hand van je ervaring en opleiding kan dit ook oplopen tot boven de € 4.000,- bruto) per maand. Dat kan bijvoorbeeld via de Technicus Mechatronica Systemen opleiding.
Voordeel 4: Zelfontwikkeling
Jezelf ontwikkelen hoeft niet te stoppen na het behalen van een diploma, vooral als je op zoek bent of al werkt in de technische branche. Het werk in de techniek verandert in een hoog tempo en nieuwe kennis en vaardigheden zijn relevant om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.
Zo kun je bij REMO bijvoorbeeld een MBO-Certificaat Mechatronica behalen, waar je meer kennis krijgt in het besturen van robots, het bouwen van machines of programmeren in een high-tech omgeving. Maar zo is er tevens ook een Cursus Duurzame installaties. Het is maar net waar je zelf meer affiniteit mee hebt.
Niet alleen voor je werk is een verbreding van je kennis relevant. Het kan ook erg handig zijn in je dagelijks leven. Ben jij toevallig een gepassioneerde klusser? Dan kun je veel methodes ook in je thuisprojecten toepassen.
Voordeel 5: Werk doen waar je blij van wordt
Voor velen wordt jarenlang dezelfde functie uitvoeren eentonig en in sommige gevallen zelfs saai. Maar als je werk doet waar je blij van wordt, begin je jouw werkdag weer met goede moed.
Door te kiezen voor REMO als opleider volg je een omscholingstraject of cursus die goed is afgestemd op het bedrijfsleven en de praktijk.
Theorie en praktijk sluiten naadloos op elkaar aan
Om het werk in de technische branche optimaal te kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat theorie en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.
Inspelend op de laatste ontwikkelingen en technieken
Techniek is en blijft een belangrijk vakgebied. Met name door alle ontwikkelingen rondom het energie- en klimaatakoord voor de komende jaren. Dit plan heeft direct invloed op de woning- en installatiebranche.
Benieuwd geworden naar wat REMO voor jouw omscholing kan betekenen? Ontdek dan onze omscholingstrajecten.