Eerste monteur utiliteit

In dit vak duik je in de wereld van sanitaire voorzieningen en verwarmingssystemen in utiliteitsgebouwen. Je leert over de complexe installaties die zorgen voor warm en koud water, verwarming en riolering. Denk aan het installeren en onderhouden van boilers, warmtewisselaars, radiatoren, vloerverwarming, sanitaire toestellen en leidingnetwerken. Je krijgt inzicht in de verschillende soorten materialen, technieken en regelgeving die van toepassing zijn op deze installaties.

Dit vak richt zich op de aan- en afvoer van water en gas in utiliteitsgebouwen. Je leert over de verschillende soorten leidingen, afsluiters, drukregelaars en veiligheidsvoorzieningen die worden gebruikt. Je leert hoe je deze installaties veilig en volgens de geldende normen aanlegt, test en onderhoudt. Daarnaast leer je over de risico’s van gaslekkages en hoe je deze kunt voorkomen en verhelpen.

In dit vak leer je over de werking en installatie van mechanische ventilatiesystemen in utiliteitsgebouwen. Je maakt kennis met de verschillende soorten ventilatoren, luchtbehandelingskasten, kanalen en filters. Je leert hoe je een ventilatiesysteem ontwerpt, installeert en inregelt, zodat er altijd voldoende frisse lucht in een gebouw aanwezig is en vochtproblemen worden voorkomen. Daarnaast leer je over de regelgeving en normen die van toepassing zijn op ventilatiesystemen.

Loopbaan & Burgerschap zijn integrale onderdelen van onze opleiding. Dat betekent dat alle mbo-studenten, zowel jongeren als volwassenen, worden opgeleid voor een beroep én voorbereid op hun rol als burgers die volwaardig deelnemen aan de maatschappij.

Verfijn je communicatieve vaardigheden en leer hoe je effectief kunt communiceren in het Nederlands. Dit vak, dat standaard wordt aangeboden bij onze opleiding, omvat onder andere het schrijven van sollicitatiebrieven en andere zakelijke correspondentie.

Rekenen is een verplicht onderdeel. Je leert wat je nodig hebt in de praktijk en wat je nog moeilijk vindt.

Je hebt minimaal een vmbo-diploma kaderberoepsgerichte, gemende of theoretische leerweg nodig.

Daarnaast voldoen de volgende diploma’s ook:
• Een havo of vwo overgangsbewijs van leerjaar 3 naar leerjaar 4.
• Een ander diploma of bewijsstuk dat de overheid heeft erkend op basis van een ministeriële regeling.

Weet je niet zeker of je aan één van deze eisen voldoet? Neem contact met ons op! We denken graag met je mee.

1 dag per week ben je van 08.00 – 16.30 uur aanwezig op het praktijkcentrum van REMO. Per studiejaar heb je 10 praktijkdagen.

De opleiding duurt 3 jaar. Op basis van je kennis en ervaring is vrijstelling voor bepaalde vakken mogelijk.

Ja, het is essentieel om werkzaam te zijn bij een bedrijf dat actief is binnen de elektrotechniek- of installatietechniek om de opleiding tot eerste monteur utiliteit bij REMO te volgen.

Tijdens de opleiding breng je één dag per week door bij REMO, waar je theoretische kennis en praktische vaardigheden zult opdoen. De overige vier dagen dien je werkzaam te zijn bij een bedrijf in de installatie- of elektrotechniek-sector. Dit stelt je in staat om de geleerde concepten en technieken nog verder in de praktijk toe te passen en verder te ontwikkelen.

Het startmoment is eenmaal per jaar in september.

De kosten voor eerste monteur utiliteit voor schooljaar 2025-2026 is:

• Praktijkkosten € 3.000,-
• ROC boekengeld circa € 450,-
• ROC lesgeld € 735,-

Het kan zijn dat je werkgever deze kosten voor zijn rekening neemt. Overleg dit van te voren met je werkgever.

Ondanks de zorgvuldigheid waarmee bovenstaand overzicht is gemaakt, kunnen door tariefwijzigingen, spelfouten en/of andere onjuistheden afwijkingen ontstaan.

Als een organisatie één of meerdere praktijkplaatsen voor personen die betaald arbeid verrichten of werkzoekenden aanbiedt, kan deze gebruikmaken van de subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor het begeleiden van een student die een mbo-opleiding in de derde leerweg volgt.

Meer informatie: Subsidie praktijkleren in de derde leerweg

De SLIM scholingssubsidie is bedoeld om met scholing in- en doorstroom in maatschappelijk cruciale sectoren te stimuleren. Werkgevers kunnen deze subsidie aanvragen om werknemers voor te bereiden voor een nieuwe of vervolgende baan in de techniek.

Meer informatie: SLIM scholingssubsidie

Stichting OOM is het scholingsadviesbureau van sociale partners in de Metaalbewerking. De stichting biedt verschillende regelingen aan om de opleidingskosten voor werkgevers, werknemers en leerlingen te co-financieren:

• Persoonlijke trainingstoelage: De persoonlijke trainingstoelage is een tegemoetkoming voor scholingskosten of de kosten van een EVC procedure voor werknemers. Deze bijdrage moet voorafgaand worden aangevraagd.
• Ontwikkelbudget: Het ontwikkelbudget is een vergoeding voor het verbeteren van de leercultuur binnen een bedrijf. Dit is een werkomgeving waarin werknemers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling en waarin dit ook gestimuleerd en gefaciliteerd wordt.
• Jobstart: Dit is een vergoeding voor het opleiden en begeleiden van mensen die een technische functie binnen een bedrijf gaan vervullen, maar die hier niet direct inzetbaar voor zijn.

Meer informatie: Regelingen OOM

A+O Metalektro is het opleidingsfonds van en voor metalektrobedrijven. A+O biedt praktische en concrete diensten, zoals vergoedingen en subsidies voor opleidingen en begeleiding:

• Ontwikkelvoucher werkgever: Met de ontwikkelvoucher krijgen werknemers een (gedeeltelijke) vergoeding voor een training of opleiding gericht op de ontwikkeling van de functie of loopbaan.
• Bijscholing zij-instromers: A+O Metalektro biedt een vergoeding voor iedere zij-instromer die een bedrijf in dienst neemt en bijscholing aanbiedt.

Meer informatie: A+O Metalektro aanbod

Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds voor de technische installatiebranche. Wij Techniek motiveert alle vakmensen in de technische installatiebranche om hun talent en kennis optimaal te ontwikkelen en in te zetten voor een toekomstbestendige leefomgeving. Dit doen zij middels verschillende subsidies en trainingen:

• Regeling Toekomst Installatiebranche (RTI): Wanneer een bedrijf (verder) wil vernieuwen, biedt Wij Techniek met deze regeling ondersteuning middels een bijdrage voor de scholingskosten van werknemers.
• Ontwikkelings Stimulerings Regeling (OSR): De OSR is een tegemoetkoming voor de kosten van een cursus, opleiding, training of examen dat bijdraagt aan het versterken van vakmanschap.
• EVC-traject: Het EVC-traject is voor werknemers die veel in de praktijk hebben geleerd maar dit niet aan kunnen tonen met een certificaat of diploma. Het ervaringscertificaat (EVC) maakt duidelijk hoe waardevol de werknemers zijn en brengt hun ervaringen en vakkennis in kaart.

Meer informatie: Regelingen Wij Techniek

Het Twents Fonds voor Vakmanschap investeert in een Leven Lang Ontwikkelen door het aanbieden van een scholingscheque. Deze kan gebruikt worden voor zelfontwikkeling binnen het huidige vakgebied, of om voorbereid te zijn op een ander beroep in een andere branche.

Meer informatie: Twents Fonds voor Vakmanschap

Overijssel wil technische vakmensen en technische werkgevers ondersteunen in hun ontwikkelvraag. Om dat te doen is er een doorstart van het Overijssels Vakmanschap ingezet. Hierbinnen verbindt de provincie Overijssel bedrijven en scholen met landelijke brancheorganisaties, vakbonden en technische O&O-fondsen.

Meer informatie: Mogelijkheden Overijssels Vakmanschap